Certamente você já ouviu que o líder é como a alma da empresa, o que é um fato: quem contrata bons líderes obtém vantagens significativas.
Fundada em 1930, a empresa norte-americana Gallup, focada em pesquisas de opinião, promoveu uma pesquisa que revelou que em 82% das vezes, empresas não escolhem o candidato certo para a liderança, ou que tem talento para isso.
A mesma pesquisa ainda mostou que os líderes compõe 70% do engajamento dos funcionários e apenas uma em cada dez pessoas possui o talento para gerenciar.
As empresas antes de promover um colaborador precisam mapear quem são os possíveis líderes, que estão realmente habilitados para o cargo. Uma boa liderança consegue aumentar a produtividade e o desempenho da equipe. Esses funcionários precisam ter talento para poder liderar e não serem promovidos apenas por merecimento ou habilidades técnicas.
Há incontáveis lideranças que desestimulam funcionários, fazendo com que o engajamento, rendimento e resultados diminuam.
Porém quais são as habilidades que um bom líder precisa ter? Veja a seguir as caracerísticas necessárias:
Estratégia
Um bom líder precisa ser estratégico, afinal, ele é o responsável pela equipe. Antes de delegar funções ele precisa saber quais são as competências de cada colaborador para conseguir direcionar o grupo da melhor forma.
Ele precisa traçar caminhos para que a equipe alcançe cada objetivo e saber quais são as tarefas que precisam ser priorizadas. Uma boa liderança tem a capacidade de superar problemas e estar consciente para evitar ações que provavelmente serão negativas.
É importante não ter medo de errar, já que fracassos são normais. Ser decidido e agir também é fundamental, além de tomar decisões com base na produtividade de cada funcionário.
Engajamento
Esse profissional precisa ser engajado e se envolver com os projetos da empresa, acreditando que há um propósito em suas ações.
Isso irá fazer com que os membros de sua equipe sejam influênciados e mostrar que ele é um líder que pode ser seguido.
Empatia
Pessoas negativas obviamente desistimulam os outros ao seu redor. Ser positivo, paciente, respeitoso e empático são pontos importantes em um líder.
Eles motivam outros funcionários a agir, orientam, dão voz à equipe e deixam o ambiente mais leve. Fazem com que os colaboradores sejam estimulados a ponto de falar quais são os pontos que precisam ser melhorados e sugerir mudanças.
Uma pessoa empática sabe valorizar as interações pessoais e fica alegre com as conquistas dos outros, já que são uma equipe. É também quem irá passar quais são os valores da empresa aos funcionários, por isso precisam ser honestos.
Serão eles que vão influenciar e criar uma responsabilidade coletiva.
Confiança
Em conjunto com a empatia, os líderes conseguem promover uma confiança e fazer com que os colaboradores, além de confiar, se sintam livres para ter um diálogo aberto.
O líder precisa ser admirado, se tornar a inspiração de todos os outros funcionários.
Paixão
O líder precisa ser o espelho da empresa, em quem a equipe precisa se inspirar. Por isso ele precisa adorar o que faz, ser um especialista no assunto.
Ele precisa ser o mentor, incentivar os outros colaboradores a se desenvolver e ensinar o que sabe. Uma boa liderança transmite segurança.
Como visto anteriormente, existe pessoas que possuem a liderança como característica. Porém é completamente possível capacitar o profissional com cursos sobre o assunto. Lembre-se que investir em treinamentos é fundamental para todas as empresas.
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